东莞招聘

职位描述：
一、任职资格
1、专科以上学历，年龄28-40岁，工商管理、企业管理、人力资源管理等管理相关专业。
2、5年以上大中型企业人力行政管理岗工作经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备良好的规划能力、沟通与组织协调能力，以及团队建设能力。
5、熟悉快消、零售分销行业业务运作，具有快消、零售分销行业人力行政管理工作经验。
6、具有企业人力资源管理师（二级）以上资格者优先。
 
二 、岗位职责
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理公司各岗位绩效考核、跟踪监督绩效管理；
8、组织和推动企业文化建设； 举报 分享

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