东莞招聘

职位描述：
工作职责：
1、负责编制月度、季度、年度培训计划，搜集培训需求，并统筹培训工作；
2、负责培训测试题的编写，培训效果的分析与出具，对培训参与者进行评估，训后跟踪；
3、负责配合总部及销售部、产品的培训工作，组织及协助各部门培训工作的开展；
4、有一定的授课技巧，负责讲授基础通用类课程，如商务礼仪、沟通、职业化、心态类、企业文化等；
5、对内部人才梯队建设开展针对性的中基层管理者培训与跟踪工作；
6、其他上级交予的工作。


任职资格：
1、大专以上学历，年龄在24-35岁，1年以上工作经验；
2、 熟悉人力资源管理理论，掌握企业培训需求调查技术和方法，有培训计划制订经验；
3、具备一定的的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法了解企业内、外部培训流程；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
5、有学习的积极性和热情，能适应互联网公司的特点。 举报 分享

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