东莞招聘

概述：

门店后勤助理经理支持门店管理组进行如下工作：提高销售收入、控制成本、领导被充分赋权的团队、发展人才、保留门店人才，遵守所有法律合规流程。同时培训、辅导和管理店员。后勤助理经理的角色是不断探寻新的工作机会和方式，取得更好的业绩。

主要职责：

1.业务战略

o促成并带领团队在门店实现业务战略。

o通过提高总销售和管理可控利润，实现门店总体收益。

2.日常运营

o支持运营经理（G12）保证卖场井井有条、干净整洁、尺码齐全、补货及时。

o通过HR-One日常排班系统，确保卖场人员安排最优；通过每小时销售数据，了解每小时销售额、每单买货件数、平均交易额以及成交率趋势，将销售机会最大化，并确保遵守公司政策。

o监管门店资金状况（例如：保险箱、收银台），确保有足够资金满足每日/每周的业务需求。

o管理门店所有物料，包括：做货物料、家具，并与运营经理（G12）沟通相关需求。

o管理团队，确保高效的货品处理，即收货、做货、陈列和补货。

o管理后仓，确保货品整理符合公司政策和流程。

o担任当班经理，支持业务需求。

o监督并指导减价执行按时准确完成。

o管理做货执行，确保达成UPH目标。

o保管所有做货相关纸质文件，满足审计要求。

o确保高效的补货流程。

o运用有效方法，支持确保店铺通过合规审计，确保店铺的运营及整洁；支持各项LP相关项目的培训与执行，以及库存盘点准备。

3.人才管理

o为店员做绩效方面的反馈。

o支持店员年度总结相关工作。

o招聘店员，通过招聘不同背景的人才，确保团队员工始终符合品牌招聘要求。

组织关系：

？向门店店长/助理店长/运营经理汇报。

？管理和领导店员。

？与区域经理和其他工作伙伴沟通合作。