东莞招聘

1、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
2、配合人力资源部经理编制建立薪酬福利系统和制度；
3、协助建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法；
4、参与公司薪酬绩效总额及人力成本的总体调控，协助编制人工成本预算，定期进行成本分析并提出改进意见；
5、协助上级开展员工绩效考核工作的组织与实施；
6、协助进行绩效面谈，并处理、解释绩效考核管理的相关问题；
7、考核结果数据的审核；
8、薪资核算。

东深电子股份有限公司成立于1998年，公司发展至今已成为华南地区龙头、全国一流的水行业自动化、信息化全套解决方案与技术服务提供商、产品开发供应商、***高薪技术企业。公司重点从事基于物联网的水利传感、采集及传输一体化设备的研发生产，基于saas云计算模式的水利信息化智能平台的研发应用。于2013年聚光科技并购东深电子，拓展全国水利业务。
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总公司聚光科技（杭州）股份有限公司是由归国留学人员创办的高薪技术企业，2002年1月注册成立，2011年4月上市。是世界领先的环境与安全分析检测仪器生产商与系统解决方案供应商。产品广泛应用于环保、冶金、石化、化工、能源、食品、农业、交通、水利、建筑、制药、酿造、航空及科学研究等众多行业，并出口美、日、英、俄罗斯等二十多个国家和地区。公司拥有一流的研发、营销、应用服务和供应链团队，500人的研发团队中硕博士人数约占60%。连续三年作为分析仪器行业的***代表入选：中国最具生命力百强企业“，连续四年上榜”福布斯-中国最具潜力企业百强“。
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