东莞招聘

一、工作职能：
1、负责组织制订完善公司人力资源管理有关规章制度，并贯彻执行；
2、负责公司劳动关系的和谐稳定和劳动合同的规范管理；
3、负责人事台账维护、各类人事报表维护；
4、完善公司EHR系统，制定EHR的中远期计划，负责HR信息化建设，对HR信息系统项目的业务流程梳理，需求分析，系统设计及整合，系统开发与配置，质量控制，部署上线，培训推广和后续运营管理；
5、组织制定员工入职、转正、调动、晋升等人事政策、规章和标准，并监督执行。
6、制定并实施公司组织结构管理制度，负责公司组织结构调整，规范公司职位体系。
二、任职要求：
1、统招本科及以上学历，3-5年相关工作经验；
2、具有较强的事业心、责任心，以及良好的职业道德操守；
3、熟悉劳动法及劳动合同法的规定及应用；
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
5、有激情，爱创新，渴望成功。
6、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备良好的组织协调能力及分析判断能力。

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