东莞招聘

工作主要内容：
1. 确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4. 负责组织编写各部门职位说明书；
5. 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；
7. 负责企业文化宣讲及培训。

工作要求：
1. 5年以上女装时装行业的人事招聘管理经验；
2. 具备独立进行招聘、培训、绩效管理或薪酬管理的经验及丰富的专业知识和技巧，能为公司选择最适合的人才；
3. 人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，强烈的敬业精神；
7. 心态积极，团队合作能力强，能承受一定的工作压力。

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