东莞招聘

岗位职责：

（一）行政职责：
1、负责公司各项会议、各项活动的组织和实施；
2、成本控制，日常行政类预算的执行，对日常费用支出进行管控；
3、各项规章制度的制订及执行，优化各项行政管理制度及流程，并布达相应工作；
4、负责有关通知、通报等文件的起草和下达；
5、负责与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项工作；
6、公司重大、应急事务处理。

（二）人事职责：
1、公司人员的招聘与配置工作；
2、负责公司培训体系、绩效体系、薪酬体系的实施工作；
3、负责员工关系的管理及部门内部事务的管理；
4、监督考勤，对病事假进行审批；
5、负责公司员工工资核算，社会保险、劳动年检的办理；
6、各项人事规章制度的完善和优化、监督及执行；
7、组织、明确并开展公司企业文化建设，增强企业员工凝聚力；
8、人事各项报表的统计和制作；
9、其它突发事件处理和领导交办的工作。


任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、劳动关系等相关专业本科或以上学历；
2、4年以上人力资源工作经验及3年以上同岗工作经验；
3、具备良好的书面文案撰写能力、归纳总结能力及逻辑分析能力；
4、熟悉国家相关的劳动法规与政策，熟悉人力资源事务性工作及流程；
5、了解人力资源及培训管理、行政内勤管理、文件资料管理、档案管理等工作内容；
6、工作认真、细致，思路清晰，具备较强的计划性和实施执行的能力；
7、具有良好的职业道德，优秀的沟通、组织与协调能力。

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