东莞招聘

职位描述：

1. 培训体系和人才培养休系的搭建，建立员工入职、岗位技能、能力提升培训体系及员工培训档案；
2. 制定培训计划和费用预算并实施；
3. 根据公司培训计划及发展方向设计、开发课程；
4. 培训项目组织、培训资源的合理使用，参与培训预算的制定与负责具体实施；
5.根据需要，参与人力资源部各模块的相关工作；
6.完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，应用心理学、人力资源管理、行政管理、企业管理、公共事业管理等管理类相关专业；
2.具有3年以上相关工作经验，有大中型规模公司相关经验，有互联网、咨询、培训机构等行业背景者优先考虑；
3.掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；
4.熟悉人员评估、能力发展的理论和工具，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；
5.形象好、气质佳，男性身高170cm及以上、女性身高160cm及以上；
6. 能力稍逊者，可应聘人力资源主管一职。

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