东莞招聘

岗位职责：

1．及时了解政府相关政策，参与同行业薪资调研，收集相关信息，对薪酬体系做出相应建议，协助设计并不断完善薪资架构。
2．按照考核规定具体制作各部门职工月工资、以及工资的发放工作。
3. 建立工资台帐，负责及时、准确地编制工资报表，提出有关统计分析报告和改革建议。
4．根据公司绩效考核制度方案,负责当月业务人员,后台职能人员绩效考核的执行;
5．根据国家有关法规和政策，审定社会保险如养老、医疗、工伤、失业和福利等项目和支出水平,以及公积金的缴纳工作，办理劳动增减员及社保相关事宜，细化福利管理规章，加强检查和监督。
6. 和行政部对接,完善考勤管理制度,完成月度考勤表的制作;
7．完成上级领导交待的临时性工作。

能力稍逊者可面试专员职位


任职要求：
女，25-30岁；
本科以上学历，人力资源管理专业优先；
有薪酬、绩效相关工作经验，有金融工作经验者优先；
有较强的责任心，具备良好的沟通协调和分析能力；
工作细致，条理清晰，思维敏捷，对数字敏感，有一定的抗压能力。

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