东莞招聘

岗位职责：

1、制定和执行薪酬制度和流程，进行薪酬统计、核算和发放；

2、配合管理层组织薪酬核定、年度调薪、奖金分配等项目；

3、组织年度薪酬调研，分析调研结果，给予建设性意见；

4、按政府有关部门的规定及时准确报送各类外部报表，按管理层要求及时准确提交各类内部报告；

5、提供薪酬和福利成本的统计分析数据，作为预算和决策的依据；

6、配合管理层不断优化薪酬福利体系，协助起草各项薪酬福利提议方案；

7、负责人力资源系统等各项电子平台的建设，提升人力资源部的自动化服务能力和提升运营效率；

8、熟悉政府有关劳动用工方面法律法规的规定，关注政策变化，及时提醒主管对银行相关政策进行相应调整，确保符合政府法律法规的规定；

9、按照政府相关政策法规及公司福利制度和流程办理相关福利，如社会保险、商业保险等；

10、及时完成上级领导临时安排的工作任务。

岗位要求：

1、本科学历；
2、有大型集团人力资源管理工作经验，3年薪酬福利管理工作经验；
3、较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；
4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；
5、有人事系统项目经验优先。

         交通银行太平洋信用卡中心是交通银行和香港上海汇丰银行依据战略合作协议，在国内市场联手发展信用卡业务的合作机构。她汇集全球与本土的双重优势，为您提供最佳的信用卡体验。

成立至今,卡中心不断获得国内外卡组织以及社会各界的肯定.在刚刚过去的2010年我们更是硕果累累。

2010年1月，交行信用卡荣获中国银联评选的“2009年度银行卡同业建设成果奖”的“2009年度银联标准信用卡”之“推广奖”。

2010年4月，在由中国最大的财经网络媒体之一的金融界网站主办的首届中国信用卡发展现状与前景展望高峰论坛暨“选我最爱”最佳信用卡评选颁奖典礼上，交通银行太平洋白金信用卡，分别获得“最佳高端经典信用卡”及“最值得珍藏信用卡”殊荣。

“2010年第2届金投赏-数字营销奖”颁奖典礼上，交通银行信用卡“我的世界”宣言征集评选活动，荣获营销案例金奖，这也是唯一赢取该奖的金融保险类案例。

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我们的成功，在于不断创新理念与坚持高品质的服务精神。现在我们诚挚地邀请有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的各界精英加盟，在创造交通银行太平洋信用卡第一品牌的同时，更为自己的职业生涯创造新高峰！

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