东莞招聘

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督研究院人事管理制度；
3、协助院务部部长做好相应的职位说明书，并根据研究院职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、与员工进行积极沟通；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据研究院对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定研究院福利政策，办理社会保险等福利；
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10、完成上级领导交办的其他工作。

        东莞电子科技大学电子信息工程研究院（简称“电研院”）于2007年8月17日由东莞市人民政府、广东省科技厅与电子科技大学联合共建。
　　电研院依托电子科技大学拥有电子信息科学技术领域全部6个重点学科（其中电子科学技术一级学科排名全国第一）资源，快速建成了面向本地电子信息产业的10个研究中心，3个公共实验室，60余个国家及省市级公共服务平台，开展了以“换芯工程”为代表的系列科技创新服务，获得各类科研成果120多项，孵化、参股“成电”系列等科技创新公司近30家，为东莞电子信息产业转型升级做出了重要贡献，成为全国产学研结合公共科技创新平台的典型代表。
　　“科技强国”是中国几代有识之士毕生的追求。电研院将秉承电子科技大学“求实、求真、大气、大为”的精神，为地方电子信息产业发展继续贡献力量——从“芯”开始，“智”造未来。