东莞招聘

一、岗位薪酬及福利：
1.薪酬：底薪3500—5000，月综合收入5000以上。每年两次涨薪年度涨薪不低于30%，还有特殊贡献涨薪
2.福利：五险一金（养老、事失业、医疗、工伤、生育五项；住房公积金）；带薪年假；优秀员工旅游；生日及节假日礼品等

二、完善的培训制度
1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。

三、岗位职责：
1、负责员工劳动合同的管理，包括签订、续签、解除、终止、变更等
2、负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿，维护公司的形象及合法权益
3、进行入离职面谈，并记录及分析面谈结果，配合人事专员办理入离职手续，为公司的员工关系管理提供信息支持
4、协调处理员工工伤、医疗等事务
5、负责企业文化建设以及各类员工活动的策划实施
6、领导交办的其他工作

四、任职要求：
1、具备人力资源、行政管理、劳动经济等相关专业本科以上学历。
2、受过管理学、劳动法规、人力资源管理及技术、心理学、基本财务知识等方面的培训。
3．1年以上相关工作经验，熟悉员工关系管理。
4、具有解决比较复杂的员工关系实际问题的能力、具有亲和力，有很强的沟通及说服能力、具有一定的逻辑思维能力，条理清晰、具备一定的应变能力和协调能力、熟练操作办公软件、熟悉企业的各项规章制度

五、晋升通道
员工关系专员—员工关系主管—员工关系经理—人力资源高级经理—人力资源总监

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