东莞招聘

岗位职责：
1、推进贯彻执行总部人力资源规划和组织制度体系设计，提高区域人力资源整体水平；
2、根据总部要求部署区域招聘工作,高效提供总部及区域各类的人才供给；
3、根据总部要求组织、安排干部考察、监督、培养工作,建立一支符合公司发展要求的、德才兼备的稳定的干部队伍；
4、根据总部要求与相关劳动管理部门建立并维系良好的合作关系，维护公司内部和谐稳定的劳动环境，促进组织与个人的共同发展；
5、根据总部要求建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升；
6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，发挥企业文化对工作实践的指导作用；
7、及时了解区域人才市场变化及发展趋势，提升人力资源工作的前瞻性和决策支持作用。


职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，八年以上HR管理经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源管理中招聘和绩效管理模块具有丰富的实践经验；
3、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

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