东莞招聘

岗位描述：
1、 协助制定年度人事工作计划，实现集团人力资源运作顺畅；
2、 协助集团（职能、销售、促销员）人事信息管理、人转离异人事动态管理，实现信息化管理和提高各项分析与报告；
3、 协助相应社保、社保供应商管理，研究相关政策政策，选择适合公司发展阶段的社保政策，监控费用；
4、 协助完善用工制度与规避用工风险，解决劳动，争议提出解决方案，降低劳动风险。
5、协助完善集团考勤制度与员工激励体系建设，负责员工精神及荣誉体系建设，丰富公司员工激励体系，激发员工工作热情

任职要求：
1、 本科以上学历，3年以上人力资源工作经验，其中1年以上员工关系管理经验，熟悉快消行业；
2、 具备人力资源知识、财务知识，熟悉国家及地区劳动法律法规、快消行业知识，熟悉快消销售的特性；
3、 具备开拓创新意识，优秀的分析判断能力，具备人际关系管理能力，解决冲突管理。

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