东莞招聘

岗位职责:
1、根据公司业务发展进行人才需求分析，拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
2、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、.协助人事经理完成招聘配置、培训发展、绩效激励等模块工作；
5、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
6、建设、发展、宣传企业文化，公司大型活动的实施及安排。
7、HR相关报表的制作；

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验，责任心强；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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