东莞招聘

任职要求：
1、3年相关工作经验，本科及以上学历；
2、富有亲和力，工作态度乐观积极，良好的团队合作意识；
3、待人接物大方，体聪明伶俐，形象气质佳，性格开朗外向，具有良好的沟通能力。
4、熟练使用各种办公设备及各种办公软件；
5、做事条理性强，有较强的文字撰写能力优先考虑。

岗位职责　　
1、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；　　
2、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报；　　
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；　　
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；　　
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；　6、负责培训方案，技能测评的督导与跟进；　　
7、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见；　　
8、负责公司人事文件的呈转及发放；　　
9、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务；10、协助经理处理人事方面的其他工作；　　
11、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

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      2014年 9月 25日，东方华尔牵手“八二五产业基金”，成功完成 A轮数千万元融资，此次战略融资，标志着东方华尔正式进入资本市场，并为东方华尔顺利走向 IPO，打通了全新的道路。

      只有想不到，没有做不到，公司以扁平化的运营架构，给每一个有企业认同感和能力的同事更宽广的职业发展平台，同时，公司正式启动股份制改造与期权平台建设工作，我们欢迎有创新互联网思维想法、有互联网新潮时代感、热爱互联网行业并长期致力于互联网的的同志们加入我们华尔公司，一起敲响IPO的钟声！