东莞招聘

*职位描述
?根据业务需求，制定区域招聘计划，开展区域招聘工作，提供项目招聘支持
?管理区域内各类劳动用工政策和薪酬福利流程，确保商场按照公司流程完成报备工作并符合公司合法合规要求
?完成新店薪酬福利调研/城市薪酬福利政策数据分析和政策制定，提交报告给总部完成审批流程
?配合HRD完成区域薪酬调整及相关福利等各类方案及备案，提供专业数据分析支持
?提供人工成本费用预算管理分析，支持业务部门/区域HR对区域P&L进行管控
?定期收集汇总区域各项新劳动用工/薪酬福利政策变化，进行分析核算为区域HR团队及总部提供专业意见及建议
?就薪资福利工作与共享中心和总部薪酬福利团队进行协调，帮助区域HR管理团队处理各类薪酬福利专项问题
?区域办公室所有人员的人事工作处理及跟进（含合同、考勤、薪酬福利、入离职手续办理等）
?管理维护区域各类数据库及HRMS系统
?在区域执行管理公司绩效评估流程，提供评估分析数据帮助业务部门及区域团队顺利完成绩效评估工作
?协助业务部门及区域HR管理团队完成人才盘点/DAC测评等组织协调工作，管理区域人才数据并提供专业分析
?区域内相关培训资料的维护、分享和管理
?支持配合HRD/SDO对区域办公室进行行政/人员事务管理，协助召开组织区域办公室会议，举办各类员工活动提升区域办公室团队凝聚力

*基本任职条件
教育背景：
本科学历或以上
专业能力：
? 丰富的相关HR工作知识经验，熟悉零售环境和运营
? 优秀的人际沟通和协调能力
?丰富的项目管理能力，能按轻重缓急处理工作，并承受工作压力
? 以内部客户为先，能与客户建立良好信任的合作关系
? 英语良好者优先
工作经验：
? 8年以上HR generalist和/或薪资福利的工作经验，具备零售行业经验者优先

沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过近五十年的发展，沃尔玛公司多次荣登《财富》杂志世界500强及当选最具价值品牌。

Our business
沃尔玛致力通过实体零售店、在线电子商店、以及移动设备移动端等不同平台不同方式来帮助世界各地的人们随时随地能够节省开支，并生活更好。
每周，超过2.7亿名顾客和会员光顾我们在28个国家拥有的近65个品牌下的11,700多家分店以及电子商务网站。沃尔玛全球2018财年（2017年2月-2018年1月）营收达到5,003亿美元，全球员工总数约230万名。

沃尔玛于1996年进入中国，在深圳开设了***家沃尔玛购物广场和山姆会员商店，经过20多年在中国的发展，我们已拥有约10万名员工。目前沃尔玛在中国经营多种业态和品牌，包括购物广场、山姆会员商店、超市等。目前我们已经在全国180多个城市开设了400多家商场、8家干仓配送中心和11家鲜食配送中心。沃尔玛在中国的经营始终坚持本地采购，目前，沃尔玛中国与超过7,000家供应商建立了合作关系，销售的产品中本地产品超过95%。

Our Culture
一直以来，沃尔玛坚持创新思维和服务领导力，一直在零售业界担任领军者的角色；更重要的是，沃尔玛始终履行“为顾客省钱，从而让他们生活得更好”的这一企业重要使命。
与在世界其他地方一样，沃尔玛在中国始终坚持“服务顾客，尊重个人、追求卓越、诚信行事”的四大核心价值观及行为，专注开好每一家店，服务好每一位顾客，履行公司的核心使命，以不断地为我们的顾客、会员和员工创造非凡。

Our Opportunities
作为世界上***的零售商，沃尔玛提供的个人发展和职业发展机遇有着前所未有的规模。在这里，你将有机会为你生活工作的社区创造积极影响，为下一代的顾客去创新，并通过从事自己热爱的工作打造你的职业生涯。
员工是我们最重要的财富，我们的员工创造非凡！