东莞招聘

一、工作职责
1、依据公司经营管理及业务发展需求，收集、汇总各部门的招聘及培训需求，编制年度、季度人员招聘和培训计划。
2、协作上级组织建立、维护与各类招聘机构和培训机构的合作关系，拓宽招聘于培训渠道，充分利用各种招聘和培训渠道满足公司人员的招聘与发展需求。
3、参与建立和完善公司招聘和培训管理制度及流程，并严格执行。
4、根据阶段性的招聘需求，执行招聘、甄选、面试等工作，确定录用人员，并收集录用人员的有效资料。
5、根据招聘管理的持续发展需要，组织调查、收集、整理人力资源市场资源行情，编写、提供招聘分析报告，分析人力资源发展趋势。
6、依据集团组织架构及岗位编制管理制度、流程，开展各部门的组织架构定岗定编工作，确保组织架构满足公司的业务发展需要。
7、与用人部门共同负责编写分子公司部门说明书、岗位说明书的工作，理清每个岗位的工作职责和内容，为人力资源部开展（招聘、绩效考核、岗位评估等）工作提供有效的信息支持。
8、协作上级完成公司培训需求的调查、收集与分析，培训结果的跟踪考核与评估，完成培训报告的撰写与提报。
9、定期出具招聘和培训相关人事报表。
10、在必要时协助人力资源团队其他模块工作人员的临时性工作。

二、任职资格
1、人力资源管理、行政管理、企业管理、心理学类专科及以上学历；
2、精通人力资源管理、熟悉劳动法律、法规、政策、方针及制造业生产运作管理。
3、具备从事企业人力资源管理实务工作的能力，具备较强的组织、协调及交际能力。
4、一年以上同类岗位工作经验。

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