东莞招聘

一、岗位薪酬及福利：
1.薪酬：底薪5000—8000，月综合收入15000以上。每年两次涨薪，年度涨薪不低于30%，还有特殊贡献涨薪。
2.福利：五险一金（养老、事失业、医疗、工伤、生育五项；住房公积金）；带薪年假；优秀员工旅游；生日及节假日礼品等。

二、完善的培训制度
1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。

三、岗位职责：
1.负责校区的教务管理工作；
2.对员工进行持续培训考核，以提升员工能力；
3.掌握小班排课技术，负责校区的排课工作；
4.完成每月的续费和消费指标，并预防和抑制退费；
5.维护学生及家长、增加续费率；
6.参与或监督缩单、退单的勉单过程；
7.处理员工关系，调动员工工作积极性；
8.监督督促员工对政策制度的执行落实情况；
9.与其他部门进行工作方面的配合、协调沟通。

四、任职要求：
1.教育学、心理学专业者
2.1年以上教务管理工作经验；
3.熟悉班课排课技术；
4.优秀的表达、沟通能力，较强的组织能力；
5.有敏锐的观察力和应变能力，能够进行数据收集和分析，善于处理突发事件；
6.责任心强，具有团队精神，爱岗敬业，勇于承担挑战性工作，具有开拓精神。
*可接受偶尔出差的工作节奏。

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