东莞招聘

一、工作内容
1、人员招募及R3资料录入；
2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核；
3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等；
4、员工档案管理；
5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系；
6、收集并报告当地劳动政策法规；
7、承接区部训练计划执行落实；
8、承接区部人力发展专案落实。
9、所辖区域人资报表制作；
10、主管交办的其他工作。
二、专业要求
人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计

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