东莞招聘

岗位职责：
主要负责人力资源管理各个或多个模块内容；
（1） 落实绩效管理体系的工作组织，评估工作开展。
（2） 负责组织公司级干部任用评估活动（如评优、年终述职等）
（3） 关注公司绩效考核的过程管理，组织涉及绩效结果应用的管理行为。
（4） 提升公司的绩效管理总体水平，保证公司绩效管理水平的行业竞争性。
（5） 提出组织管控的设计方案，并组织实施。
（6） 对公司日常组织结构调整进行管理，关注合规性和合理性，并定期出具组织结构调整效果评估跟踪报告。
（7） 负责人力资源制度和流程整体框架管理，确保组织框架与制度框架的一致性和效率性，提升组织沟通效率和流程保障。
（8） 建立完整的干部管理体系，包括干部的选拔、储备、培育、任用、激励、奖惩等各模块。

任职要求：
人力资源管理方向，绩效薪酬、招聘、人力规划等方向；精通任意一个或多个模块。
（1） 统招本科及以上学历。
（2） 有较强的数字处理能力和对数字的敏感度职业习惯。
（3） 理论功底扎实，方案能力卓越，对基于战略的组织结构设计和组织结构诊断有比较深刻的理解。对发展期的互联网企业人力资源需求有比较深刻的理解。
（4） 千人以上规模互联网企业4年以上相关岗位经验。
（5） 熟悉文化导向型的干部管理（优先）
（6） 沟通能力卓越，职业操守良好。

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