东莞招聘

岗位名称：人事部经理

岗位职责：

1．全面负责公司的人力资源管理与开发工作；

2．依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；

3．协助参与并起草公司发展规划的拟定，年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解；

4．依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

5．建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

6．建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；

7．负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和

督导，推进公司的管理。

8．负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；

9．协助帮助员工建立职业生涯规划；

10．负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；

11．完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；

12．协调各部门工作之间的冲突与矛盾；

13．组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；

14．做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

15．及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作。



任职要求：

1、30岁以上，本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。连续三年以上在一家企业工作的经历。

2、要有很强的计划性和执行力，良好的职业素养和职业操守。

3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。善于员工关系处理。

4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。

5、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel，PowerPoint，等办公室计算机软件。

6、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

7、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

福利待遇：
双休，班车接送，五险一金，年底双薪，绩效奖金，每年体检，员工旅游

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