东莞招聘

岗位职责：
1.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
2.编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
3.建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；
4.完善培训管理体系，做好培训记录、培训考核的管理工作；
5.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
6.掌握需接受培训的人数和培训种类；
7.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
8.为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。

任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2.受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、劳动法律法规等方面的培训；
3.5年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上培训开发工作经验；
4.熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；
5.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
6.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
7.有房地产行业工作经验最佳。

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