东莞招聘

工作职责：
1、根据国家、公司劳动合同管理制度及规定，对公司合同签订工作做指导、督促并落实；
2、建立与政府相关机构长期良好的沟通关系，为公司的发展创造良好的外部环境；
3、制定和优化员工关系管理体系，营造和谐、愉快、健康的劳资关系；
4、组织开展员工满意度调查，定期了解员工意见，提升员工的参与度和满意度，分析、反馈调查结果，控制员工关系管理风险；
5、建设员工的有效沟通机制，包括员工的心理访谈、离职访谈等，建立健全有效的沟通渠道，分析离职面谈记录和离职数据；
6、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
7、参与公司企业文化建设工作，建设并实施员工关怀项目，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
8、负责员工激励、奖励和惩罚；
9、员工关怀及员工活动的企划和实施：独立策划公司年会，负责流程编排、节目策划、会场布置、主持等各项环节；
10、企业宣传 VCR 的企划与制作；员工减重比赛、社团活动、社员旅游等项目的企划与实施；
11、内部规章制度的设定及修正：薪资考评制度改善、公司福利制度、紧急联络制度、弹性工作制、社保审查、补充医疗保险等项目的调研策划与提案实施；
12、为提高员工留存率和满意度不断改善和推行新的公司制度。

  新邦物流有限公司是一家集公路运输、航空货运代理、城际配送于一体的跨区域、网络型、信息化、并具有供应链管理能力的国家AAAAA级综合型物流企业。
    新邦物流旗下拥有10家全资子公司，500多家营业网点，员工近8000人，拥有和整合各种运输车辆700多台，物流设备300多套，仓库、分拨场地11万多平方米，日吞吐能力4500余吨。公司与国内外30多万家企业建立合作关系，网络覆盖全国二级以上城市248个、三级以上城市725个，在全国50多个大中城市开通专、快线长途零担与整车业务，并在珠江三角洲与长江三角洲区域内开展城际配送业务。
    新邦物流拥有自主知识产权的物流信息系统，该系统具备运输管理、车辆管理、客户信息交互平台、在线跟踪等功能，实现了自动配载、电子分拨、公司到客户和客户到公司的数据双向实时更新与交换，满足了全天24小时不间断信息提供服务。运用PDA条码扫描技术对所有进出港货物进行电子数据管理，关联GPS全球定位系统对运输车辆进行24小时全程跟踪，货物在途信息尽在掌握，引领物流行业信息化进程。
    今天，新邦物流将一如既往地以稳定、可靠、安全的运营系统，科学的资源整合，先进的管理技术，为各类企业提供值得信赖的物流服务。以强大的网络、优质的服务、高效的运作，为中国物流行业做出更大的努力和贡献。