东莞招聘

职位描述：
1、 根据公司薪酬管理制度、员工出勤情况及绩效表现，完成各类员工的薪资和奖金核算；
2、 按时完成人工成本、人员费用分析报告，并提出合理化建议；
3、 分析薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，参与制定公司薪酬调整方案；
4、 负责编制人工成本预算，定期分析执行情况，提出改进意见；
5、 负责定期收集市场薪酬信息和数据，保障薪酬调查及时、准确完成；
6、 进行公司薪酬总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化；
7、 沟通与宣导薪资相关政策，确保员工及时了解公司的政策。
任职资格：
1、大学本科或以上学历，3年以上薪酬管理经验；
2、3-5年以上人力资源管理工作，以薪酬为主的优先考虑；
3、熟练掌握现代企业薪酬管理体系设计方法和薪酬管理流程；
4、热爱人力资源工作，严谨、耐心、细致，有较强的事业心、责任感和良好的职业道德；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，熟悉电脑软件操作。
6、从事人力资源外包行业的优先考虑。

宜信介绍
宜信公司是一家集财富管理、信用风险评估与管理、信用数据整合服务、小额借款行业投资、小微借款咨询服务与交易促成、公益理财助农平台服务等业务于一体的综合性现代服务业企业。目前已经在60多个城市和20多个农村地区建立起强大的全国协同服务网络，为客户提供全方位、个性化的普惠金融与财富管理服务。创建于2006年，总部位于北京。


2010年4月，国际创业投资机构KPCB对宜信进行了千万美元级的战略投资（KPCB曾投资谷歌、亚马逊、美国在线等企业）。2011年，IDG资本和摩根士丹利亚洲投资基金（MSPEA）与宜信公司达成战略合作。这两家机构携手2010年初加入宜信的KPCB，联合向宜信注资数千万美元，并将它们在过去十数年投资金融与高科技等行业、帮助不同阶段企业成长的成功经验带进宜信，助力普惠信用和财富管理在中国的发展。这是宜信与国内外投资机构的第二次合作，也是迄今为止中国小额信贷行业获得的大一笔投资，彰显了资本市场对于宜信在过去所取得成绩的肯定、以及对宜信所从事业务的发展前景的高度认可。

宜信的创新模式帮助几千万小微企业主和几亿贫困农户建立信用，释放信用价值，获取信用资金，并为他们提供培训等增值服务。作为普惠信用的开创者和实践者，2012年4月，宜信作为批企业入驻温州市金融综合改革实验区。