东莞招聘

一、基本要求
1、文秘、行政管理、人力资源管理及相关专业大专以上学历
2、熟练使用Windows操作系统及Ms-Office（Word, Excel, PowerPoint, Out-look）
3、执行能力、沟通能力强、工作细致耐心、有高度责任心
4、热情主动、礼貌待人、相貌端正
5、有人事工作经验优先

二、工作内容描述
1、负责员工服务工作；
2、负责员工的入职工作，员工入职体检，入职手续办理，签署资料的收集（包括但不限于所有入职资料填写、签署、回收需交表单、证件核查有效性、整理电子档/纸质档资料、社保和公积金资料收集和分发、员工银行卡开卡、协助办理公司工卡），协助进行员工入职培训(含培训记录收集)）；
3、负责员工的离职工作，包括但不限于离职文件签署、离职手续办理、公司物品归还、离职资料归档、员工离职体检；
4、负责员工入离职资料整理归档，可提供查阅、调阅、出具证明材料等手续办理，离职资料超2年可提供销毁清理服务；
5、负责将员工的人事主数据和非薪资数据维护在系统中；
6、协助办理员工劳动关系解除/终止手续、员工关系处理；
7、协助主管提醒员工的试用期到期审核和合同到期审核，后将更新的数据维护在数据库中；
8、每月与薪酬专员确认员工信息变更的内容；
9、协助薪酬主管发放员工福利、安排年度体检和职业体检；
10、负责与保险公司协调沟通，收集员工申请的医疗理赔单以及员工的理赔疑问；负责日常的加减保工作；协助薪酬主管确认保险费用；
11、协助完成各类数据报表；
12、解答员工的问题；
13、协助完成其它与员工服务有关的工作内容；
14、协助薪酬中心完善工作流程、提升服务水平、加强系统平台的应用。

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