东莞招聘

岗位描述:

1、根据集团战略发展规划，拟定人力资源规划方案，就人力资源、组织建设等向决策者提供建议；

2、确保人力资源规划的有效实施，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、负责人力资源开发管理和员工能力素质模型建设，选拔中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

5、根据部门人员需求情况，合理进行人员配置，在提高工作效率的同时控制人力资源成本；

6、负责建立集团公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；

7、负责对人力资源中心工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;；

8、完成上层领导交办的其它临时事宜。

任职要求：

1、本科以上学历，十年以上人事工作经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

2、熟悉集团型企业人事管理理念、方法和思路；精通现代企业人力资源管理理论，并在实践中有成功经验；

3、熟悉国家相关的政策、法律法规， 熟练掌握人力资源六大模块工作内容，并能有效的运用于工作之中；

4、具备很强的计划性和实施执行能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，亲和力强，并具有良好的职业道德和责任心。

宝信汽车集团（HK1293），是以经营中高端、豪华品牌及超豪华品牌为主的汽车销售服务集团，品牌数量达到18个，更是宝马在中国也是全球最大的经销商。公司服务网点主要分布于经济发达、人口稠密、市场潜力巨大的地区。 经过多年的拼搏和努力，2011年12月14日在香港联交所股票主板市场成功上市，还先后获得了“中国汽车销售服务十大企业集团”、“最具影响力的十大汽车经销集团”、“上海市汽车销售行业杰出贡献会员企业”、“诚信服务五星级企业”、连续获得“著名汽车销售企业”、“上海名牌”，更是获得2012年度中国汽车经销商集团排行榜第七名等一系列荣誉称号。
作为高端、豪华品牌汽车的授权经销商，宝信汽车集团为客户提供各品牌汽车全球统一标准的售前、售后服务，同时，以客户的需求作为各品牌公司服务的出发点与原则，从而实现最高的客户满意度，贯彻以满足客户全方位需求为核心的服务方针，充分发挥集团的一体化优势，最大限度地实现整体综合竞争力的提升。

面对激烈多变的市场，宝信汽车集团以独特的经营理念以及多年初衷不改的坚持，在汽车行业中始终“唯精唯一、专业执着”,做到心无旁骛，专注于汽车行业的发展。一心创好一个品牌，一心做好一个品牌。集团致力于全方位一体化服务，提供新车销售、售后维修保养、汽车美容改装、二手车销售、汽车保险业务、汽车零部件销售及其他汽车相关产品销售等一系列服务。

宝信汽车集团以“客户至上、管理至善、服务至远”为宗旨，以坚持“诚信、务实、超越”为价值理念，以“人无我有、人有我优、人优我快”作为企业的生存法则，在保持企业信誉、质量、服务先进性的同时，也一直不忘作为企业身负的社会责任，近些年来，积极参与社会扶贫帮困、抗灾救援、尊老助残等活动，把回报社会、造福社会作为企业不可分割的一份重要责任，树立了良好的企业形象和社会公信力。



大连燕德宝汽车销售服务有限公司是宝信汽车集团旗下主要经营宝马的4S店