东莞招聘

工作职责：
1. ?与商界领袖密切配合,深入了解业务战略、组织结构和职责制定招聘策略和过程在一个有效的方法。
2. 领导和推动实现招聘目标的招聘过程。
3. 与招聘经理紧密合作,明确招聘需求,确保所有的招聘流程进行一个有效的方式满足招聘指标/ kpi。
4. 填补空缺职位的招聘更换模具,以满足业务快速增长有限。
5. 积极提供咨询关于招聘策略的招聘经理,如果有必要过程和策略。
6. 采取行动与招聘经理沟通关于招聘状况,提供完整和透明的招聘分析报告。
7. 创造性地利用多个采购渠道。
8. 建立人才管道满足未来业务增长的需求。
9. 积极支持人力资源规划/项目。

岗位要求：
1. 本科或以上学位。
2. 5年以上人力资源工作经验，至少3年的招聘经验。
3. 很强的招聘能力(采购、面试、评估)那些被证明有记录的。
4. 较强的沟通和影响能力。
5. 实践,注重细节,结果导向。
6. 良好的团队管理能力。
7. 优秀的口头和书面英语能力。
8. 精通办公软件,招聘渠道的梳理。