东莞招聘

1、人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理或法律相关专业，全日制本科以上学历。
2、10年以上人力资源管理经验，3年以上大型集团公司或上市公司（IPO经历为佳）人力资源总监级以上职务经历；
3、善于与各类性格的人交往，对人及组织变化敏感，擅长沟通，思想慎密，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训；
5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
工作职责：
1、参与公司战略发展目标的制定，根据公司业务发展需要，制定整体人才发展战略，负责公司的组织机构设置或调整方案、编制人力资源规划并组织实施，明确部门职能；
2、定期对公司的人力资源状况进行分析，向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、负责规划和实施公司的人才管理、关键人才留任和培养等方面的工作；
4、管理及设计公司中高层人员的绩效考评体系，确保遵循组织制度和流程，最大限度地发展员工及公司能力，满足公司未来发展需求；
5、推动和发展公司的企业文化，积聚员工的凝聚力和向心力，打造积极向上的工作氛围和企业精神；
6、组织拟定、完善公司各项人事管理制度，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、领导安排的其他事务。

深圳王子新材料股份有限公司，成立于1997年，国内主板上市公司（证券代码: 002735）。在全体王子人的共同努力下，经过20多年创建与发展，公司规模与实力不断壮大，拥有8大自建工业园，分别位于深圳、烟台、廊坊、郑州、武汉、成都、宁波、泰国；在全国主要工业城市遍布30多家分子公司，近30个生产基地。现有2800多名员工及全球一流优质客户200多家。
公司立足于军工科技、绿色包装和消费电子及新能源三大业务板块。在军工强国、实业兴国、军民融合的背景下，大力推动主业向军工产业转型，形成以军工科技业务板块为首，其他业务板块并进的发展模式。
军工科技业务：长期稳定配套服务国防军工核心院所与生产单位，深耕舰船电子信息系统、前沿武器装备领域以及舰船核心零部件，具备完备的军工资质（军工三证：二级武器装备科研生产单位保密资格认证、武器装备科研生产许可认证和装备承制单位资格认证；检测资质：CNAS、ILAC和DILAC）。产品线从显控设备、大容量薄膜电容等硬件到软件系统再到军工检测，具有较高技术壁垒，享有良好的业界口碑，为国防装备国产自主可控做出了贡献，并屡次获得嘉奖。
绿色包装业务：服务国内外电子产品与家用电器等领域500强制造业企业，提供一站式绿色包装服务，并积极布局可降解包装、可视化包装、半导体封装等新兴领域，历经二十多年的发展和积累，已奠定行业领导地位。
消费电子及新能源业务：产品涵盖薄膜电容、移动电源、便携式储能电源及智慧头盔。在薄膜电容领域，专业从事应用于风电、光伏、新能源汽车、家电、机车、电网、医疗的薄膜电容，是中国金属化电容器的***专业厂家之一，历时数十年引进吸收日德等国先进技术，不断创新沉淀，成为细分领域行业标杆。在移动电源、便携式储能电源和智慧头盔领域，拥有全方位的研发管理团队和全球化供应链，服务横跨消费电子、动力、储能、智能穿戴等领域知名品牌，处于行业领先位置。
秉承“创新、高效、协作、阳光”的企业精神，公司坚定聚焦主业，深耕市场，提质增效，坚持内生式增长与外延式扩张并举加快企业转型升级，致力于打造具有全球竞争力、拥有独立品牌与自主知识产权的科技创新型集团。