东莞招聘

岗位职责：
1.组织实施人才招聘，拓展当地有效的招聘渠道，促进人员及时到位与优化配置；
2.组织及实施所辖城市的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控；
3.员工入离职手续的办理，并配合进行员工的试用期管理工作；
4.协调组织新员工培训及其他渠道相关培训、人员发展工作；
5.参与制定所辖城市的人力资源总体规划，为总部人力资源管理提供信息支持；
6.严格执行落实总部人力资源管理制度的贯彻及落实；
7.协调做好所辖城市的员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；
8.熟悉劳动法，合理规避劳动风险。
任职资格：
1.国家统招本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2.具备两年以上人力资源管理岗位工作经验，了解互联网、IT行业，曾服务于销售型团队优先考虑；
3.具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉新劳动合同法；
4.较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力；
5.有人力资源管理软件操作经验，并娴熟使用Office软件。

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