东莞招聘

岗位职责:

1. 参与诊断、设计和优化组织架构变革工作，负责公司组织架构设计、研究及后续组织架构的优化、处理；
2. 负责组织发展日常工作，建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等；
3. 搭建集团各职级各职位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供依据；
4. 负责集团专业序列人员职业发展体系的设计与整体管理；
5. 配合公司发展需要，推进其它与组织发展相关的项目。


任职资格:

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理、心理学、劳动经济等相关专业；
2. 5年以上胜任力模型或组织发展相关工作经验，熟悉人才测评和职位体系设计等相关方法论；
3. 沟通能力卓越，逻辑思维清晰，善于学习思考；
4. 积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏；
5. 熟练运用PPT、Excel等办公软件。

      南孚集团是国家认证企业技术中心、博士后科研工作站、央视匠心品牌、全国精神文明单位。南孚集团通过30年的艰苦磨砺，已形成了“南孚国际、南孚中国、南孚+”的集团化运作布局，同时秉持“以客户为中心，以奋斗者为本”的理念，优化业务结构、培育组织生态、深耕南孚新文化，来整体协同发展。
       随着集团“新营销、新项目”的启动，南孚正以胸怀未来、拥抱变革的无畏勇气奔向新发展。人才，是支持新发展的宝贵资源，我们渴盼新型人才加盟，不寻常攀登路上，任小宇宙燃烧，让大理想澎拜，在极致热爱中创造！南孚新发展寻找期待***的你，与时间赛跑，一起创造历史。