东莞招聘

位职责：

1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；

2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；

3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划； 4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；

5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；

6、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；

7、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；

8、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、 岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；

9、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

10、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

全峰快递成立于2010年11月18日，公司总部设在上海，主要经营国际、国内快递业务，致力于成为“行业发展先锋”，以整合国内快递资源打造民族快递业新品牌为奋斗目标。公司发展至今，网络已遍布全国26个省、直辖市，开通网点800多个。全峰快递定位为中高端服务品质，经营模式为自营、控股直营、加盟多种形式，集合全国各类型快递网络运行管理方面的优点，探索新型管理运营模式，志在创建一支以信息技术手段控制全程，规范、专业、高产、稳定的快递网络。