东莞招聘

简历投递要求：

这是一个BU培训经理岗位，因为业务发展和人员增加的需求，需要从无到有规划管理能力发展体系。如果你是一个爱动脑筋和爱思考的培训人，渴望加入互联网行业，向往一个完全自由发挥的空间，帮助你获得扎实的工作成绩, 得到职业经验积累的指导， 请注意你的简历务必具有以下要素---
1. 我们招聘主张平等竞争，不关注学历和过往雇主品牌，请务必在教育背景和工作经历中描述准确，讲求诚信；
2. 过往工作经验不求全面,罗列出来的每一个方面，请概括工作范围和取得的结果，尽量使用数字说明或其他能够衡量的概念。也请说明你的个人努力如何体现在这个最后结果中；
3. 不要求面面俱到，只看重工作中的学习能力和思考能力。

岗位职责：
1. 建立并完善业务部门各团队业务及管理能力提升和发展体系，并为部门完善员工发展的制度、体系和沟通；
2. 启动经理管理能力提升计划，包括招聘技巧、绩效管理、员工发展等方面的培训设计与实施。能够结合部门内外资源，开发一些基本课程并组织实施和评估；
3. 参与设定基本的岗位能力模型；根据公司业务发展，不断完善员工发展的路径；
4. 统筹整个事业部有关员工学习和发展的工作；制定部门全年学习计划，以及必要的费用管理；
5. 落实企业文化在部门内的培训和后续讨论；
6. 了解其他业务部门的培训或者学习内容，交流和借鉴经验；
7. 其他相关工作

经验要求：
1. 有两年以上管理能力培训的设计和实施经验，涉及全面人才管理、招聘策略、绩效管理、领导力发展等相关内容；
2. 最好同时具备能力模型设立、评估和企业文化等组织管理方面的经验；
3. 沟通能力强，思路清晰，逻辑分析能力强，视野开阔；
4. 具备8到10年以上工作经验；对人才发展有强烈热情；有人力资源咨询工作背景优先考虑。

“去哪儿”（*********）成立于2005年5月。是中国领先的在线旅游媒体。由梅菲尔德(Mayfield)和金沙江创投共同投资支持的。到2008年11月底，“去哪儿”的独立用户访问量已突破2,600万。

对于在线旅游尚处于起步阶段的中国市场，“去哪儿”的诞生恰逢其时，随着航空公司相继推出在线旅游服务，以实现其自有服务在网络空间的延伸，“去哪儿 ”（*********）认识到在线旅游市场中的用户需求已经逐渐变化：中立、智能、全面的比较平台，对用户进行旅游产品选择和决策的作用日渐突出。正是这种需求的增长，促使了公正、中立的旅游新媒体“去哪儿”（*********）的出现，并凭借其便捷、人性且先进的搜索技术，对互联网上的机票、酒店、度假和签证等信息进行整合，为用户提供及时的旅游产品价格查询和比较服务。“去哪儿”（*********）必将肩负起整合中国在线旅游产品及提供高价值信息的全新历史使命。

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