东莞招聘

岗位职责：

1.配合总公司拟订分公司相关劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；

2.负责分公司人力资源规划，制定招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系等各项具体业务计划并组织实施；

3.负责审核分公司员工录用、转正、晋升、调配、 离职、辞退及培训、考绩、调薪、奖惩等人事意见，向分公司负责人提交合理建议；

4.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，提升专业能力和工作水平，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；

5.对分公司负责人负责，完成领导交办其他相关工作任务。

岗位要求：

1.大专以上学历，持有人力资源职业资格证书者优先；年龄在28-40岁，男女不限；

2.五年以上人力资源相关工作经验，三年以上全面人力资源管理岗位工作经验；

3.熟悉人力资源现代管理操作、了解行业及企业经营管理运作，掌握人力资源管理各业务模块工作内容及流程，熟悉国家及分公司地区人力资源管理政策及法规；

4.具备较强计划、组织、协调、控制能力，能有效的监控工作进度，促进各项工作执行和落实。

（工作地点：东莞南城第一国际；工作时间：五天8小时）