东莞招聘

一、主要职责与重点工作
1、根据分公司整体发展目标，依人力资源处的政策规定，制订人力资源课具体工作计划，并组织、督促、指导所属人员执行落实。
2、编制分公司招聘计划、预算及总结评估，合理控制成本。
3、负责分公司员工的人事（考勤、异动、奖惩、保险、人事系统等）事务工作的统筹及安排。
4、督导培训工作的计划、实施及总结；负责实施营办员工的专项培训。
5、指导年度团队规划活动的开展。
6、执行总部制定的绩效考评工作，督办分公司人员的年中、年终考核。
7、收集掌握劳动法规、行业人力资源相关政策，建立和维护与外部政府机构和谐的公共关系；
8、用工风险的预测和控制，紧急事件及劳动纠纷等问题的处理。
9、组织编制并按时提交人力资源相关报表，与总部的信息沟通及工作汇报。
10、对部门直属人员的业务管理、指导及绩效考评等工作。
11、完成主管临时交办的工作事项。

二、任职资格
基本条件： 25-45岁，性别不限。
知识及教育水平：人力资源等相关专业专科以上学历，熟悉国家《劳动法》及相关法律、法规。
岗位技能要求： 具备人力资源管理的理论知识和实践管理工作经验；良好的文字及语言表达能力，
熟练操作计算机及其它自动化办公系统。
管理能力的要求：良好的思维分析及判断能力；较强的沟通、协调及组织能力；较强的执行力。
工作经验要求： 中型及以上企业（200人以上）二年以上同职位相关工作经验。

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交通路线：
1、BRT : B1路线/B1路、B5/B3（岗顶站）下车，往中山三院方向直走，上天桥，在标示“汉庭酒店”的大厦门口进，电梯上12楼。
2、地铁：搭乘地铁至三号线（岗顶站）下，D出口出，往中山三院方向直走，上天桥，在标示“汉庭酒店”的大厦门口进，电梯上12楼。

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