东莞招聘

岗位职责：

1、针对培训需求做好调查分析，结合企业实际情况整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；

2、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；

3、培训数据的统计及课件维护。

4、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

5、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；

6、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；

7、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

8、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；

9、协助上级完成其他相关工作。



任职要求：

1、大专以上学历；培训工作2年以上工作经验；

2、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；

3、具有较好的理解分析能力、沟通协调能力和团队合作意识。

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