东莞招聘

个人业务副行长 Bank president individual retail banking BD compliance零售银行信贷合规业务拓展

工作年限：10年以上
工作地：北京、深圳、杭州、天津、广州、上海
薪酬范围：70—150（万）

岗位职责：
1、统筹管理分支机构零售银行业务，全面处理支行一切工作，保证支行安全、合规、正常运营；
2、制定分行及下属支行的个人银行业务发展规划(包括但不限于客户群开发、营销渠道和推广宣传等)；
3、根据上级银行对各类个人银行产品销售的整体部署，组织及推动分行的销售工作，带领员工完成相关业务指标；
4、建设及管理营销团队与执行相关制度；
5、全面控制支行经营成本，按分行要求，实施有效财务费用管理
6、进行市场拓展，开发客户，了解客户；并在支行所在的区域内做好银行品牌和形象的推广工作。定期与支行所在区域政府部门及相关商会作沟通，及时更新市场信息；
7、负责监管支行现金部在内所有部门的日常操作保持正常，并确保本行日常结算符合各项监管的要求
8、负责落实分行对支行下达的零售银行业务考核计划
9、负责零售银行业务的市场开拓，制定营销策略，组织和拓展按揭贷款、创业服务贷款、财富管理、理财等业务以及分行零售银行确定其他业务
10、负责对零售银行贷款申请资料的完整性、真实性和规范性进行核实，提高销售人员的风险防范意识和工作质量
11、负责全行贵宾服务体系在分行层面的建立落实；
12、审阅并向分行相关业务部门提交信贷报告；
13、负责分行个人银行各项内部管理协调工作。
任职资格：
1、大学本科及以上学历, 金融、财经类相关专业毕业。
，英语四级及以上；
2、具备银行零售业务管理经验（六年以上）、推广经验（5年以上）；熟悉银行产品，熟知有关经济、金融的法律、法规；
3、具备银监会银行高管任职资格；
4、乐于业务营销与拓展，能承受业绩压力；拥有吸揽和维护高端个人客户或企业客户关系经验；
5、具有敏锐的市场触觉和反应能力；
6、具有较强的沟通组织及领导能力；
7、有较强的书面和口头表达能力。

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依道猎头--人才易到，工作易到
依道猎头致力于为房地产、金融、 ICT&互联网行业提供高级人才配置解决方案；同时，为非特定行业背景的人力资源专业岗位提供配置解决方案。总部位于北京。业务区域覆盖京、津、沪、苏、杭、渝、蓉、粤等区域。公司拥有一支专业团队，深谙中国客户需求特点，具有中国本土企业及跨国公司运作经验，是您值得信赖的人力资源服务机构。人力资源服务许可文号：RC1804063
 
使命：成就猎头，成就中产阶级
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依托“有限客户原则”以及“不愿，不能，不敢”三级保密体系，依道严格为客户保守商业机密、恪守商业道德。依道猎头在您公司（用人机构、机构客户)与候选人（个人客户）之间严守第三方公正的角色，确保双方的利益均得到正确对待。依道猎头绝不包装简历、虚假推荐，以及恶意抬高或压低候选人薪资水平等。

有限客户原则：依道猎头深知，每“获得”为一个用人机构的服务机会，就会“失去”从该机构猎取人才的机会。依道深知这种商业模式的选择，决定了市场容量的有限性、客户数量的有限性。依道猎头将这种“失去”内化内商业运营的“主动放弃”--在年度商业计划销售目标设定、行业组合选择、顾问销售业绩指标设定及绩效激励等方面，均考虑这些因素，并严格要求猎头顾问遵守。

依道三级保密体系基本前提：保密要求，是猎头顾问工作的生命线，候选人及用人机构是猎头公司及猎头顾问的生存基础。猎头公司永续经营、猎头顾问雇主口碑及职业前景，均会严守机密。

“不愿”：“同道相依”--公司以人性化的管理，有竞争力的人力资源管理体系，让员工工作安全感、对公司有归属感、自豪感，有良好的职业操守，认可公司，从感情上“不愿”意做伤害公司利益的行为。

“不能”：公司以功能强大的信息管理系统管理包括候选人信息以及用人机构在内的猎头业务，严格按岗位角色设置权限；员工对系统的任何操作，在系统日志里均有记录。

“不敢”：公司依法治管理，在劳动合同、规章制度里，对信息保密都有严格要求，对保密内容、保密程序、违约违规行为、违约违规法律责任、损害赔偿等均做了详细的规定。


三、联系依道猎头
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