东莞招聘

工作职责：
人事部分：
1. 负责简历初选、电话沟通、面试安排等招聘事宜；
2. 负责员工入职、离职、转岗手续的办理；
3. 监督月培训计划的实施，负责制作E-learning培训月报；
4. 负责制作 HR 月报告书；
5. HR ERP 系统操作管理；
6. 员工考勤管理；
7. 协助进行公司企业文化的建设。
行政部分：
1. 车辆管理费、司机加班费管理、审核、报销；
2. 机票费用、快递费用、办公用品等日常办公费用审核、结算、报销；
3. 协助行政专员，进行公司合同、固定资产、公司环境的管理；
4. 负责中、外员工的居留许可、出国签证办理；

任职资格：
1. 本科以上学历，同类型岗位1-2年工作经历
2. 人力资源、工商管理、企业管理等相关专业毕业
3. 英语CET4以上，具有一定的听、说、读、写能力；
4. 熟练使用MS Office软件；
5. 具有较强的沟通、表达能力；
6. 有独立思考的能力，责任心强，有耐心。