东莞招聘

岗位职责：

负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

1. 员工入离职管理

2. 组织及职位管理：所负责所负责业务单元的组织结构、职位结构、各部门工作职责、各职位工作说明书的文档建立和维护

3. 培训工作的组织安排及落实

4. 绩效管理：协助业务单元，根据公司员工绩效管理制度，推动部门内部的绩效考核实施细则。

5. 其他HR项目性工作。

岗位要求：

基础条件：
1.本科及以上学历，两年以上互联网或通信行业工作经验；
2.熟练使用excel、PPT等办公软件，有较强的数据分析能力；
3.有一定人力资源基础理论知识，并在组织发展、员工关系、培训领域实践经验者佳，有大型集团公司BGHR工作经验者优先；
通用能力：
1.沟通能力：有效进行多角色协调与沟通；
2.理解能力：理解力好，能敏锐发现问题，具备较强的洞察能力；
3.学习能力：理解行业状况，主动解决实际问题；
4.服务能力：具有服务意识，同理心强，强执行力。
特质标准：
1.非常强的抗压能力与韧性，强内驱力，使命必达；
2.能高效交付工作，积极主动；具备一定的发散思考及创新性解决问题的能力。

任仕达集团成立于1960年，是全球最大的综合性人力资源服务机构之一，总部位于荷兰阿姆斯特丹，在全球40多个国家和地区设有4700多个分支机构，每天为57万名求职者提供工作岗位。2011年，任仕达全球营业额达到162亿欧元，位列全球财富500强。

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