东莞招聘

岗位：企业文化、培训经理

岗位职责 ：
1、参与公司企业文化建设工作，营造复核企业文化的员工工作环境和氛围；
2、收集金融行业信息、评估行业动态，研究竞争对手的业务策略，产品特点并向业务线提供竞争策略建议；
3、培训体系建立与规划：根据公司发展战略制定培训课程体系、讲师体系、培训制度和流程、培训评估体系的整体规划和运营；
4、培训课程设计：充分了解金融市场需求，结合业务线具体要求，设施相关培训计划；
5、培训计划：根据业务发展规划，制订、组织、落实年度和月度培训计划；
6、培训项目设计和执行：负责设计符合业务需求的创新型培训项目，并有效落实实施；
7、根据公司战略与业务发展，打造专业、高效的培训运营管理团队，确保培训项目高质量执行等。
8、完成上级领导交办的其他任务。


任职条件：
1、金融、师范类专业本科以上学历，2年以上培训行业相关从业经验；
2、有优秀的文字表达能力和现场活动演讲能力；
3、具有较强的客户导向，团队协作意识和良好的信息搜集、逻辑思维、分析判断、沟通表达和创新应变及学习能力；
福利：公积金10%比例，公司缴交；
怡亚通期权分配；
除以上勾选和特别说明之外，还有出差补贴，话补，节日福利，专业培训，弹性工作，定期体检，员工旅游等。

深圳市怡亚通供应链股份有限公司成立于1997年，是深圳市投资控股有限公司控股企业，中国***上市供应链企业（股票代码002183），拥有500余家分支机构，在职员工逾万人，是中国服务网络、覆盖行业、业务规模、创新能力居领先地位的供应链综合运营服务商。2019年业绩量近1000亿元，荣获2020年《财富》中国500强142位，2020年全球最有价值的50大商业服务品牌，连续四年入围中国企业联合会“中国企业500强”榜单。
怡亚通致力于推动供应链服务的创新发展，成为产业供需之间交易的桥梁，迄今服务网络已覆盖320多个国内城市及中国香港、新加坡、美国等国家或地区，服务行业涵盖快速消费品（母婴、日化、食品、酒饮）、家电、通信、信息技术、医疗、终端零售等。怡亚通打造品牌商扁平渠道的连接器，同时充当客户生产计划与市场变化之间的缓冲器，服务宝洁、联合利华、GE、飞利浦等100多家世界500强及2600多家知名企业，全面覆盖全国200万家终端门店，创新“分销+营销”闭环模式推动品牌销量增长。
怡亚通正在推行新流通、综合商业服务平台、“供应链+生态链公司”等发展战略，紧密聚合品牌企业、零售商、物流商、金融机构、增值服务商等群体，向万亿规模的供应链商业生态圈迈进。万亿生态圈，等您创未来！