东莞招聘

任职资格:
1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄28-40岁之间；
2、两年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；
3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬 体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往 与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力

岗位职责:
1、 配合公司需求进行人力资源管理工作，包括薪酬、劳动关系、福利、奖惩、晋升、绩效考核以及员工职业发展;
2、 传达总部政策并确保区域HR严格执行相关政策，定期进行抽查和培训宣导等。
3、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
4、招聘及任免（A、用人需求 B、面试 C、不合格员工处理。）、培训、绩效考评、工作沟通、经费审核与控制。

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