东莞招聘

岗位职责
1、根据公司发展战略，制定年度人力资源需求计划，做好人才储备工作 ；
2、负责寻求招聘机构服务,不断开发利用各种招聘渠道、宣传等方式满足公司的人才需求；
3、负责招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
4、协助建立公司人员招聘体系；
5、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道；
6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作；
8、试用期内员工状态跟踪 ；
任职资格：
1、人力资源管理、心理学等专业，本科及以上学历；
2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；
3、五年以上招聘工作经验，其中三年以上主管经验；
4、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；
5、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强，具有亲和力，良好的职业道德；
6、有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先；
7、具有亲和力，有较强的沟通及说服能力；
8、具有一定的逻辑思维能力，条理清晰；
9、具备较出色的观察力和分析能力；具备一定的应变能力和协调能力；
10、工作态度积极主动，富有责任感和团队精神。
福利：公积金10%比例，公司缴交；
怡亚通期权分配；
除以上勾选和特别说明之外，还有出差补贴，话补，节日福利，专业培训，弹性工作，定期体检，员工旅游等。

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