东莞招聘

工作职责：
1. 根据公司战略发展需要，拟定各阶段的人力资源规划；
2. 统筹公司的招聘管理工作，根据招聘工作计划，在规定时间内完成各项招聘任务；
3. 负责组织开展招聘的各项具体事务：招聘信息的起草、发布，简历的筛选，面试邀约，面试，测评等；
4. 开展招聘效果评估与总结，促进招聘管理工作的持续改进；
5. 建立和完善、更新和维护公司的人才资源库；
6. 负责公司内部招聘工作的培训与指导；
7. 建立和维护公司的招聘渠道，与人才市场、职介机构、猎头公司等保持良好关系；
8. 根据需要，参与人力资源部各模块的相关工作；
9. 完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，应用心理学、人力资源管理、行政管理、企业管理等管理类相关专业；
2. 具有7年以上工作经验，5年以上大中型规模公司招聘经验，有互联网、咨询、猎头等行业背景者优先考虑；
3. 熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧，掌握科学的测评工具，熟悉HR理论与实操，熟练运用国家劳动法规及相关政策；
4. 具备较强的组织、沟通、协调能力，工作积极主动，责任心强，具团队精神及亲和力，有一定的抗压能力，能适应出差工作；
5. 形象好、气质佳，男性身高170cm及以上、女性身高160cm及以上。

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