东莞招聘

人事主管岗位职责 :

（1） 在经理下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8） 完成人事部经理临时交办的其他任务。

任职要求

1. 专科以上学历。

2. 三年以上人力资源主管管理工作经验，具有人力资源开发管理能力。

3. 熟悉招聘、培训、考核、薪酬福利、社会保险等劳动人事各项业务工作。

4. 熟悉劳动人事法规，能独立处理协调劳动人事方面的一般性矛盾。

5. 较强的组织、指挥、协调、控制、表达能力，善于沟通，具有亲和力。

6. 良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神。

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