东莞招聘

某美资医疗器械中国区招聘总监 Recruitment & Staffing director US Medical divice group 人力资源 Human Resource
Term: 8 years
annual payment range: 400-650k
Purpose of the position
1.To be fully responsible for the HR recruitment/staffing of Area and Business Units under PRC.
2.To support the area management and business unites to attract/recruit and retain qualified staff on all
levels in cooperation with the hiring managers.
3.Overview recruitment strategy process & channels of PRC, to ensure efficiency & quality of hiring in PRC (mainland)
4.To act as the assistant Area HR Manager for various HR issues

Key Tasks
·Overview recruitment strategy, process & channels of PRC, to ensure efficiency & quality of hiring in PRC
(mainland)
·Work closely with Area and Business Units line managers as a business partner to search for the right
candidates and build/develop candidate pool to ensure that the organizational capability meets strategic
business requirements
·Perform a variety of duties related to full-time and part-time recruitment including but not limited to
screening interviews, reference checking, test administration, composition and placement of advertisement,
communicating written and verbal job offers, composing and posting job openings internally.
·Administer the new staff requisition process including collection of data, verification of information provided, communicate the approval status to various parties concerned and highlight discrepancies for further action
·Advise of job market status and trend.
·Drive and set up a systematic searching channel for all the levels of the positions in PRC.
·Arrange service agreements with executive search firms, online job websites and other recruiting vendors.
·Act as consultant to the hiring manager to develop/design of job descriptions.
·Assist Area HR Manager in identifying issues and concerns of departing employees,and make recommendation for
improvement/resolution to the hiring managers.
·Responsible to prepare periodically reports, headcount report, recruitment efficiency report, etc.
·Assist in various HR projects, e.g. talent management,organization development in the districts and business
units in close cooperation with the line managers.
Function / Market & Industry Knowledge / Business Acumen / Process working
·Experience in an international work environment, preferably in logistics/forwarding industry.
·Know-how and application of general HR concepts/processes

Skills & Competencies
·Excellent interpersonal skills to work effectively in a diverse work group
·Sound HR knowledge in recruitment and staffing.Good interviewing/behavioral assessment techniques
·Strong analytical skill and details-minded
·Excellent team player and coach skills
·Timely and accurate research and reporting of results of analysis
·Demonstrated ability to maintain confidentiality of sensitive employee information; able to work with high
degree of accuracy, often in time critical situations
·Familiar with local employment legislation and relevant laws
·Willing to travel in PRC
Educational background / Work experience
·Bachelor Degree in Human Resources or Logistics or equivalent
·More than 8 years working experience in sourcing, selecting, interviewing and assessment, minimum of 5 years of
HR experience in all HR fields as managerial level

Language skills
·Effective communications skills in both English & Mandarin(written & spoken) across all level of line managers including the expats
Computer Literacy
·Proficient in MS Office

工作年限：8年以上
年薪范围: 30—55(万)

岗位职责：
1、建立集团在中国区的专业人才库，引领人才配置；
2、搭建集团各类人才尤其是高层次人才的招聘策略并督导实施，确保各节点顺畅；
3、与高层次人才有效沟通谈判，确保优秀人才及时引进；
4、负责集团招聘流程、制度梳理、完善；
5、整个招聘团队的建设，专业技能提升。

任职要求：
1、熟悉猎取专业人才的各类渠道资源；
2、熟练掌握各类人才的配置策略；
3、有建设和五人以招聘团队以上工作经验；熟悉医疗器械人才成长及流动特点；
4、具备较强的理解能力、沟通谈判能力、解决问题能力；
5、具备英文环境工作能力；
6、至少有8年招聘工作经验，5年高层次人才招聘经验，有猎头或相关经验者优先。

7、有迈瑞 京精 泰尔茂 微创 西门子 飞利浦 碧迪 瑞声达 通用电气等公司工作经验优先

简历投递邮箱：edaoocv@163.com;career@edaoo.net 如果以邮件方式发送职位申请简历，为方便您的资料尽快得到顾问检索查阅，请将简历内容粘贴在邮件正文文本框里，同时将简历以附件方式发送。
公司网址：www.edaoo.net
www.edaoo.com.cn

依道猎头--人才易到，工作易到
依道猎头致力于为房地产、金融、 ICT&互联网行业提供高级人才配置解决方案；同时，为非特定行业背景的人力资源专业岗位提供配置解决方案。总部位于北京。业务区域覆盖京、津、沪、苏、杭、渝、蓉、粤等区域。公司拥有一支专业团队，深谙中国客户需求特点，具有中国本土企业及跨国公司运作经验，是您值得信赖的人力资源服务机构。人力资源服务许可文号：RC1804063
 
使命：成就猎头，成就中产阶级
愿景：高端猎头顾问立业平台。

   社会价值：
          增加财富：缩短候选人的在不合适岗位上的工作时间，缩短用人单位岗位空缺时间，增加劳动力与生产资料合理结合的机会，以更有效的劳动创造更多社会财富。
          降低成本：将服务工作程序化、标准化，通过专业化及规模经济效应取得比用人单位和候选人自行进行人岗匹配更低的成本，降低社会成本。
          依道致力成为人力资源服务领域的华为，这意味着，充分利用人力资源、在不消耗或者极少消耗不可再生资源情况下创造更多社会财富。
 
依道猎头始终秉承“快捷、精准、规范、实效”的服务理念，坚持“专注，专业、真诚”原则，打造房地产、金融、ICT&互联网等行业以及人力资源职能领域专业的猎头机构。


二、独特优势

专业的行业研究能力：
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依道猎头相信糖果商郭士纳空降IT巨擘IBM有IBM战略转型时期对特殊能力背景需求的急迫性；但依道猎头也清醒地认识到，是IBM本身的行业地位使得这种跨行业流动的小概率事件吸引职场人士的眼球；

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恪守职业道德：

依托“有限客户原则”以及“不愿，不能，不敢”三级保密体系，依道严格为客户保守商业机密、恪守商业道德。依道猎头在您公司（用人机构、机构客户)与候选人（个人客户）之间严守第三方公正的角色，确保双方的利益均得到正确对待。依道猎头绝不包装简历、虚假推荐，以及恶意抬高或压低候选人薪资水平等。

有限客户原则：依道猎头深知，每“获得”为一个用人机构的服务机会，就会“失去”从该机构猎取人才的机会。依道深知这种商业模式的选择，决定了市场容量的有限性、客户数量的有限性。依道猎头将这种“失去”内化内商业运营的“主动放弃”--在年度商业计划销售目标设定、行业组合选择、顾问销售业绩指标设定及绩效激励等方面，均考虑这些因素，并严格要求猎头顾问遵守。

依道三级保密体系基本前提：保密要求，是猎头顾问工作的生命线，候选人及用人机构是猎头公司及猎头顾问的生存基础。猎头公司永续经营、猎头顾问雇主口碑及职业前景，均会严守机密。

“不愿”：“同道相依”--公司以人性化的管理，有竞争力的人力资源管理体系，让员工工作安全感、对公司有归属感、自豪感，有良好的职业操守，认可公司，从感情上“不愿”意做伤害公司利益的行为。

“不能”：公司以功能强大的信息管理系统管理包括候选人信息以及用人机构在内的猎头业务，严格按岗位角色设置权限；员工对系统的任何操作，在系统日志里均有记录。

“不敢”：公司依法治管理，在劳动合同、规章制度里，对信息保密都有严格要求，对保密内容、保密程序、违约违规行为、违约违规法律责任、损害赔偿等均做了详细的规定。


三、联系依道猎头
简历投递邮箱：edaooCV@163.com; career@edaoo.net 如果以邮件方式发送职位申请简历，为方便您的资料尽快得到顾问检索查阅，请将简历内容粘贴在邮件正文文本框里，同时将简历以附件方式发送。

公司网址： www.edaoo.net