东莞招聘

岗位职责：
1、根据公司整体战略，制定公司组织能力发展策略并推动实施。
2、负责推动各业务部的组织能力评估、改进，与HRBP、业务部门一起组织实施和落地。
3、负责管理干部和核心岗位人才管理体系建立、人才盘点、素质评估等，包括并不限于继任者计划、年度干部盘点、组织评估与优化、领导力评估；
4、其他人力资源组织发展项目的规划、推进及实施。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，30岁以上；
2、5年以上工作经验，具备与著名人力资源咨询公司合作相关经验者优先考虑；
3、具备中大型企业组织发展项目实操经验，对员工能力模型及评价工具、领导力模型和评价工具、组织发展模型和工具有深入认识和实战经验。
4、有和业务单元一起推动组织能力发展的成功经验。
5、在人才战略、人才盘点、干部培养与梯队建设方面有成功实施经验。
6、逻辑思维优秀，有优秀的人际理解能力、沟通能力和影响力，及强大的推动能力；

宏剑科技成立于2003年，致力于通信、网络产品的技术开发，在技术和产品方面不断积累，同时在物联网、互联网等领域不断开拓。公司在管理方面以人为本，尊重知识，尊重人才，热情邀请有志之士加入，共同成长。