东莞招聘

一. 岗位职责：

（一）运营副总裁职责：
1、参与制定公司战略目标，并统筹运营战略目标分解，横向分解到半年度、季、月；纵向分解到运营系统各中心、区域、各门店。
2、负责完善与建立连锁酒店标准化运营体系。
3、建立有效的运营人才训练及发展机制。
4、集团运营规章制度和细则的审核审批。
5、整合资源，统筹并达成公司下达的运营经营管理指标。
6、负责管理协调分管部门与其他跨部门之间工作关系及日常事务决策。
7、负责定期组织对行业发展趋势、酒店运营状况和市场竞争能力的调研，结合酒店的品牌定位，不断提出优化运营服务标准的策略与方案。
8、负责执行并落实集团高品质战略，并在执行过程中对各部门各渠道实现品质策略的协调及决策。
9、负责搭建高效的运营高管团队，并致力于提升职业度与执行力。
（二）互联网营销副总裁职责：
1、负责集团对内对外的基于互联网平台的营销管理工作，以及完成公司经营目标；
2、负责集团互联网PC端、移动端营销策划与营销推广；
3、制定集团年度互联网营销战略规划及实施方案；
4、负责用户定位及分析、并在大数据下对公司营销策划展开等；
5、负责营销策划团队的搭建及培养；
6、对自身及竞争对手的产品以及行业情况进行综合分析，及时调整竞争策略；
7、深度挖掘网络资源、互动资源及各类营销资源，对其进行整合运用。
（三）营销策划副总裁职责：
1、负责对集团商业模式、核心价值观、核心理念传播推广的策划；
2、负责具有共性、适合大部分门店执行的统一性促销活动的策划，如通过促销活动提升公司客房及服务的附加值，增强消费忠诚度等主题型促销的设计。
3、负责公司和分店品牌形象的策划和传播；
4、负责对公司相关职能部门的策划支持如招商加盟策划支持、网络营销策划支持等；
5、负责设计针对特定消费群体（受众）的营销策划如车友会、微博营销策划等；
6、负责针对消费者忠诚度的策划方案支持；
7、负责针对客房产品差异化特色传播的策划方案支持；
8、负责针对公司和分店特定营销节点的统一促销活动的营销策划方案支持；
9、负责下属酒店营销策划体系建设，包括标准化模板、流程及评估标准的制定；
10、负责针对不同客源销售攻略的制定和汇编；
11、对下属五类分店经营状况进行诊断和重点的支援；
12、负责新开业店的推广策划方案制定；



二. 岗位要求：

（一）运营副总裁资格：
1、本科以上学历，年龄35—45岁，具备高度的工作激情；
2、具备5年以上酒店连锁企业运营管理工作经验，熟悉国内各类酒店发展模式；
3、具备敏锐的市场敏感度和分析能力；
4、具备高超的大集团管理能力和意识。
5、具备较强的领导能力，组织能力和开创能力，有良好的沟通技巧，能适应高压环境，认同创业型企业文化，愿共同发展。
重点:在大型集团公司从事相关运营高管职位（可跨界，不绝对要求有酒店行业背景）
薪资：100-200万不等（面议）

（二）互联网营销副总裁资格：
1、本科（统招）以上学历，年龄28-40岁，3年以上互联网营销管理经验；
2、曾任职三家以上知名互联网营销相关企业，对互联网思维/营销有独到见解，并有成功的互联网营销策划、推广和管理个案；
3、具备客户思维、大数据思维、跨界思维以及创新思维；
4、能敏锐把握互联网营销发展趋势，具备新型互联网创新策划能力；
5、具备较强的组织能力和开创能力、良好的功能分析能力，流程规划能力。
关键点：互联网行业，找寻圈子知名度较高的高管
薪资：100-200万不等（面议）

（三）营销策划副总裁资格：
1、本科以上学历，年龄26-35岁；
2、5年以上营销策划管理岗经验，8年以上营销策划从业经验；
3、对产品定位、营销策划、广告推广等方面有深入认识及见解，有丰富的市场推广、策划与执行经验；
4、具备良好的策划、执行能力、数据分析能力、逻辑思维能力，并具有优秀的统筹、组织、协调能力。
薪资：100-120万左右 薪酬福利：


另：集团热招：连锁酒店集团微观营销高级总监。待遇80-100万，欢迎有相关背景者应聘！


以上3个副总裁级高管岗位和1个总监级中偏高岗位，现正火热招聘中，待遇优厚，发展平台难得，欢迎应聘！

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