东莞招聘

工作职责：
1、参与公司战略发展目标的制定，根据公司业务发展需要，制定整体人才发展战略，负责公司的组织机构设置或调整方案、编制人力资源规划并组织实施，明确部门职能；
2、定期对公司的人力资源状况进行分析，向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、负责规划和实施公司的人才管理、关键人才留任和培养等方面的工作；
4、管理及设计公司中高层人员的绩效考评体系，确保遵循组织制度和流程，最大限度地发展员工及公司能力，满足公司未来发展需求；
5、推动和发展公司的企业文化，积聚员工的凝聚力和向心力，打造积极向上的工作氛围和企业精神；
6、组织拟定、完善公司各项人事管理制度，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

任职要求：
1、35-45岁， 本科以上学历，人力资源或相关管理专业；
2、5年以上人力资源经理或3年以上总监同职经历，具有大型集团公司人力资源管理工作经验；
3、有较强的人力资源管理理论知识和实务操作能力，对人力资源战略规划、高级人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、具有很强的计划性和实施执行的能力、沟通能力、组织协调能力、团队领导能力；
5、具备优秀的职业操守和敬业精神，具备良好的心理素质，能承受较大的工作压力；

工作地点：光明新区甲子塘（公明田寮油站附近），请勿重复投发简历。

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