东莞招聘

1.负责制定及分解事业部全年业务目标到各区域，对销售人员的销售过程进行全面管理（客户拜访、新增客户、任务完成情况、提货客户数量等），保证事业部销售任务的全面完成；
2.对事业部纵向业务线负责任，制定所负责事业线的产品及业务模式、产品策略、定价策略、市场政策等事业部销售类的制度及流程，并监督检查下属销售人员有效执行；
3.负责事业部相关业务的销售回款，保证业务正常、良性的发展；
4.负责市场调研相关工作，收集和反馈市场信息，上报销售副总及利益相关者，为及时调整市场策略提供支持，监督执行各类市场活动；
5.负责事业部销售费用及成本的管控，保证投入产出的最大化；
6.负责员工的招聘及录用，负责组织对新员进行培训及辅导，保证新人适合岗位要求；
7. 负责组织对销售人员进行专业技能的培训（如：产品知识、市场方案、营销策略、定价策略等），不断提升销售人员专业度；
8.负责销售人员的绩效管理工作（KPI的拟订、绩效指标的跟踪及辅导、绩效评估、绩效反馈及改进、绩效沟通），保证销售人员的目标一致并及时完成；
9.负责销售人员的转岗、晋升、离职或辞退的审核，不断地激励团队成员，确保优胜劣汰；
10. 负责员工的出差管理（审批），有效地管控销售费用；
11. 完成销售副总经理完成的其它工作任务。


岗位要求：
1.32～45岁，大专及以上学历，较高的职业素养；
2. 10年以上销售经历，至少五年以上销售团队管理经验，具有丰富的管理实战经验；
3.IT行业多年积累，具有运营商增值服务产品或安防行业防盗报警产品、联网报警产品销售及运作经验者优先考虑；
4.具有较强的领导力、组织管理能力、沟通能力，计划控制能力和执行力；
5.有出色的团队组建和管理能力;
6.具有较强的事业心与责任心，愿意与公司共同成长。
7.工作地点：成都-高新区（天府软件园）

成都天普企业管理咨询有限公司（Templar HR)是一家由多位曾效力于知名人力资源咨询公司的资深顾问共同发起成立，致力于为企业提供专业、全方位招聘解决方案和为求职者提供专业职业发展咨询的顾问咨询公司。
我们期望成为企业客户的战略合作伙伴，为企业的发展提供专业的招聘解决方案支持；关注候选人的职业发展，建立可持续的合作关系，为候选人的职业发展提供客观真实的参考信息。
我们期望通过我们的努力能让每一位候选人都能享受工作，享受生活；同时也让企业能获得最适合的人才。

我们的优势

坚持诚信合作
推荐最适合企业的人才从战略合作伙伴的角度与企业共同制定招聘需求，深入了解客户愿景，通过专业的渠道及工具了解候选人的求职动机，发掘出最适合企业的候选人。

稳定的资深顾问团队为企业提供专业的猎头服务
天普稳定的顾问团队由多名资深猎头顾问组成，都有超过5年世界知名猎头公司的资深顾问及经理职位任职经验；每个顾问团队都专注于一到两个领域，力求更深入的了解客户及市场，为客户及候选人提供***的建议及服务。

拥有一流的测评工具和标准的服务流程
通过顾问多年的面试经验积累，结合专业的人才测评工具，天普在人员面试筛选过程中体现出更高的准确性。
包括性格测评技术、管理风格评价技术、背景调查技术、职业素质测评技术和管理能力测评技术等等。这些技术的建立为企业人才的选拔招聘、培训发展、考核评估和人才配置提供了科学的决策工具。
一对一的客户服模式和全程跟踪的过程，让我们能够在与企业进行充分沟通的基础上，从职位的准确定位、对人选的专业技能要求、薪资建议到公司企业文化建设到等各个层面进行分析。力求能够真正从企业需求着手，多角度全方位考虑，为企业选拔最适合的人才。

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