东莞招聘

1、按要求开发公司专业课程，并完成相应授课任务，跟踪培训效果并优化；
2、按要求开发主导培训项目，完成上级要求的培训任务，包括项目的沟通与协调；
3、协助完善学习分享平台的建设，促进培训体系的完善；
4、协助内训体系的建设，独立运营体系内某一板块的工作，促进培训的发展。

1、有3年课程设计或专业培训经验，有成功的课程设计或培训案例；
2、具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施，有培训项目的成功案例；
3、有较强的业务敏感度，能有效解读业务重点及人员发展重点；
4、热爱培训，抗压能力强，有创新精神，不固守既有经验或观念；
5、能接受一定的出差频率。

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